为建设一支高素质的教学精英与专家型教师队伍，建立和规范学校教师骨干的选拔、培养与管理机制，充分发挥教师骨干的示范、引领和辐射作用，3月23日，富山中学组织教研组长、年级组长及部分教师代表召开了“名师工程”座谈会。
    通过本次座谈会，富山中学拟定：校级教师骨干的评选比例控制在学校在编在岗教师总数的50%左右，其中，校级骨干教师占35%，科带头人占10％、首席教师占5％；一年考核一次，任期满后重新申报、评选；首席教师人均每年500元津贴；学科带头人人均每年300元津贴；校骨干教师人均每年200元津贴。